L'intermédiaire augmenté

Entre le besoin et le bon profil, un tiers de confiance.

HumanCraft relie les grands comptes, les ESN partenaires et les consultants indépendants au sein d'un modèle tripartite sécurisé. Un seul contrat, une qualification prouvée, un interlocuteur unique.

Ils nous font confiance

La méthode HumanCraft

Sourcer, qualifier, matcher, opérer. Le matching n'est pas une question de chance.

C'est le fruit d'un processus rigoureux, augmenté par NEEDZ+ et ses 17 agents IA, et porté par un interlocuteur unique du besoin à la mission.

01 · Sourcer

Les meilleurs intervenants

Vivier de 50 000 profils, freelances et ESN, enrichi par une veille proactive continue sur tout le marché.

Une ressource en 3 jours ouvrés
02 · Qualifier

La qualification la plus poussée

Antécédents, compétences, projets, évolution, références : tests de code multi-langages et entretiens captés en vidéo.

Un processus unique en France
03 · Matcher

Le bon dossier, argumenté

NEEDZ+ recommande les dossiers les plus pertinents parmi des dizaines de milliers de profils, et défend ses choix.

Sans biais cognitif
04 · Opérer

Une mission pilotée

Comité de lancement, suivi de mission, CRA, bons de commande et facturation : gouvernance claire, interlocuteur unique.

Du besoin au bon match
50 000+profils référencés
3réponses qualifiées en moins de 72h
90 %de temps économisé sur le sourcing
17agents IA orchestrés par NEEDZ+
Orchestration · 17 agents IA

Une opportunité entre,
le meilleur profil ressort.

Chaque appel d'offres du vivier mobilise nos 17 agents IA — sourcing, qualification, analyse, matching, reporting — pour produire un classement de profils en quelques secondes.

En attente de l'appel d'offres
NEEDZ+ · démonstration sur votre besoin

Voyez NEEDZ+ raisonner sur votre appel d'offres.

17 agents IA, votre fiche de poste, un classement de profils en quelques secondes. Sans engagement.

Ce qui fait HumanCraft

Deux exigences, un seul standard de confiance.

Notre valeur ne tient pas au volume, mais à deux filtres exigeants : qui entre dans notre réseau, et qui devient visible de nos clients.

Pilier 01Le grand oral

Chaque ESN passe
un grand oral.

Aucune ESN n'entre dans notre panel sans avoir candidaté et présenté, en personne, ce qui la définit. HumanCraft connaît chacun de ses partenaires, et s'en porte garant.

ESNCandidate au panel
Son ADN
Son offre de valeur
Sa méthode de recrutement
La formation de ses collaborateurs
Référencée, garantie par HumanCraft
Pilier 02La qualification

Chaque consultant
est qualifié avant tout.

Avant d'être visible d'un client, chaque profil est qualifié selon le niveau d'exigence de ce client. On est choisi sur la qualité de son profil au regard de la mission et de ses concurrents à l'instant T, jamais sur un cumul d'étoiles.

C
Consultant proposéavant visibilité client
les étoiles des missions passées ne décident pas
Adéquation à la mission
Niveau d'exigence du client
Face à ses concurrents, à l'instant T
Choisi sur la qualité de son profil
La voix de nos clients

Un interlocuteur unique, qui connaît vos besoins.

Le contact est fluide et simple grâce à un interlocuteur unique qui connaît mes besoins. Ils maîtrisent très bien cette nuance, nous travaillons donc efficacement quand le besoin se présente.
L·PLudovic P.DSI · secteur bancaire
Nous gagnons un temps précieux : HumanCraft répond plus vite que d'autres sociétés de services, et le taux de transformation pour confirmer un candidat présélectionné est de l'ordre de 90 %.
JM·BJean-Michel B.DSI · secteur automobile

Taux de satisfaction de 9,4/10 auprès des opérationnels.

La preuve

Quatre récompenses en 18 mois, dont l'Or aux Trophées des Achats 2025.